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讨价还价/明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐更新

明陞在线娱乐 和 ESTA 之间的讨价还价更新
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  明陞在线娱乐 和 ESTA 明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐

讨价还价更新
 
 
 
2021 年 4 月 22 日
 
暂定协议公告
 
亲爱的明陞国际娱乐员工,
 
ESTA 和学区明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐团队就多项提案达成了初步协议,并从 2021-2022 学年开始按计划增加了 4% 的工资。首席明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐代表要感谢两个团队的所有成员在代表他们的利益相关者时表现出的积极性和专业性,同时努力达成一项合同,继续我们建立公平社区的共同工作。  

接下来,暂定协议将提交给圣克拉拉县教育办公室进行审查,并提交给明陞国际娱乐教师协会成员进行批准。如果 ESTA 成员批准,该合同将提交给明陞国际娱乐联合高中区董事会批准。

谢谢,

Brandon Rosato(ESTA 首席明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐官)和 Glenn Vander Zee(副总监 - 人力资源)
 
 
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2021 年 3 月 25 日
 
 
今日明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐要点(第 5 天)
 
 
亲爱的明陞国际娱乐员工,
 
明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐第五天结束,我们只剩下两篇文章要明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐了。 明陞在线娱乐 和 ESTA 已经深入研究了一些更困难的话题,双方或共同努力寻找一个非常理想的中间立场。该小组将在 4 月的春假前再次见面。感谢大家对今年达成公平合同的支持。
 
谢谢,
 
Brandon Rosato(ESTA 首席明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐官)和 Glenn Vander Zee(副总监 - 人力资源)
 
 
 
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2021 年 3 月 10 日
 
今日明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐要点(第 3 天)
 
亲爱的明陞国际娱乐员工,
 
学区和 ESTA 明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐团队今天开会,进行了 2021-2024 年明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐的第三天。 
我们提出并讨论了几篇文章,并就附录 B 和 C 达成了一致。
在今天富有成效的会议之后,团队已经准备好并期待下周三继续就公平社区进行明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐。
 
谢谢,
Brandon Rosato(ESTA 首席明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐官)和 Glenn Vander Zee(副总监 - 人力资源)

 
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2021 年 3 月 3 日
今日明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐要点(第 2 天)
 
亲爱的明陞国际娱乐员工,
 
学区和 ESTA 明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐团队今天开会,进行了 2021-2024 年的第二天明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐。团队工作了一上午,就第 15 条的语言达成了一致。在今天富有成效的会议之后,团队已准备好并期待下周三继续就公平社区进行明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐。
 
谢谢,
Brandon Rosato(ESTA 首席明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐官)和 Glenn Vander Zee(副总监 - 人力资源)
 
 
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2021 年 2 月 24 日
 
今日明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐要点(第一天)
 
 
亲爱的明陞国际娱乐员工,
 
学区和 ESTA 明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐团队今天开会,为我们 2021-2024 年明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐的第一天取得了积极的开端。随着我们继续应对社交距离的挑战,团队通过虚拟会议和电子共享文件建立了明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐后勤。
 
这些团队围绕第 15 条——班级规模提出了各种建议,并计划在接下来的两个星期三开会,然后确定未来的日期。
 
两个团队都期待将这一过程作为建设公平社区的一部分。 
 
谢谢,
 
人力资源副总监 Glenn Vander Zee 和 ESTA 首席明陞娱乐场,明陞国际娱乐,明陞在线娱乐代表 Brandon Rosato